加拿大人才市场竞争激烈 2024年加拿大应届毕业生面临就业挑战

（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，经济学家警告，由于人才市场疲软，与过去几年毕业的学生相比，2024 年应届毕业生应该多花一点时间申请入门工作。

根据加拿大皇家银行（RBC）今年 1 月进行的一项研究显示，自去年4月以来，加拿大失业率上升了0.8%，其中约有一半是由学生和应届毕业生造成的。该报告指出，人才市场的状况与经济衰退时期通常出现的状况相似。

共同撰写该报告的加拿大皇家银行经济学家弗雷斯通（Carrie Freestone）说："自 2022 年 12 月以来，年轻人的就业率一直在下降。在2008年金融危机中，大约10%的失业率上升来自于学生和应届毕业生，而现在则是50%。"

根据加拿大皇家银行的数据显示，自 2022年末以来，15至25岁加拿大人的就业人数相对持平，但这一人群的规模增加了约9万人。弗雷斯通认为，随着2022年3月利率开始上升，经济挑战开始显现，但并没有像经济衰退时通常发生的那样导致大量裁员，而是招聘速度明显放缓，尤其是在入门工作。

她说："这告诉我们，对于年轻人，特别是刚刚完成学位或文凭的应届毕业生来说，这不幸是一个充满挑战的时期。他们现在找工作的时间更长一些，因为我们现在的情况是，职位空缺正在减少。"

弗雷斯通认为，对年轻人来说更糟糕的是，受消费放缓影响最大的行业，如零售、酒店和餐饮服务业，通常是年轻人入职最多的行业。

她说："随着可自由支配商品行业的消费放缓，我们看到零售业正在裁员。即使没有裁员的商店也可能没有精力招聘，这意味着年轻人更难找到这些工作。"

对刚毕业的学生来说，并不全是坏消息。弗雷斯通解释，在预期的降息之后，劳动力市场有望在今年年底重新振作。还有一些行业的需求仍然很高，最明显的是医疗保健和技术行业。

根据招聘公司Robert Half公司最近进行的一项调查显示，行政和客户支持类职位对初级专业人才的需求最为强劲，其次是法律、市场营销、人力资源、技术和金融行业。

该公司负责招聘的高级区域总监谢赫特曼（Mike Shekhtman）表示，与疫情后的劳动力市场短缺的时期相比，对应届毕业生的需求已大幅下降，但仍没有逃出历史轨迹。

他说："调查结果显示，64% 的公司希望将应届毕业生作为招聘的一个选择，这与 18 个月前市场狂热时的情况相比有所下降，当时的比例在 70% 左右，所以我们也看到了这一数字的下降。但从本质上讲，这一比例已经趋于正常。"

自 2008 年经济衰退以来，青年失业率一直呈下降趋势，从 2009 年 16% 的高点降至 2020 年初不到 10% 的低点，直到 2020 年 5 月疫情使青年失业率飙升至创纪录的 30%。然而，到 2022 年夏天，青年失业率降至 9.3% 的历史最低点。根据加拿大统计局的最新数据显示，青年失业率再次呈上升趋势，3 月份达到 12.6%，是 2016 年（不包括疫情时期）以来的最高水平。与此同时，谢赫特曼表示，雇主们对雇用应届毕业生表现出了一定程度的兴趣，这是经济更加平衡的典型表现，表明青年失业率的飙升可能是短暂的。

谢赫特曼建议，面对更具挑战性的市场环境，应届毕业生应加强网上个人资料、练习面试应答、寻求建立关系网的机会，并花更多时间研究未来的雇主。他还建议入门岗位求职者在薪资方面更加灵活，更多关注长期职业发展机会，而不是短期薪酬。

谢赫特曼说："当市场紧缩时，这是一个展现你应变能力的机会。当你递交申请却没有回音时，很容易表现出一定程度的沮丧，但建立一定程度的韧性和决心是至关重要的；同样重要的是不要表现出沮丧。"

谢赫特曼表示，尽管存在这些挑战，但无论市场条件如何，有实力的候选人终究是有实力的候选人，"不管我们处于哪个周期，只要你表现出色，总会有一席之地的"。