在今天的加拿大劳务市场，哪些人属于“难以被雇的人”？

（大中网/096.ca讯）加拿大环球邮报（Globe and Mail）日前发表了一篇Radhika Panjwani的文章。他是一位常驻多伦多的自由撰稿人。文章说，越来越多有经验、有能力的专业人士在被解雇或辞职后发现很难重新进入劳动力市场。

雇主们收到了成千上万份申请，并依靠人工智能筛选求职者，这让求职者感到分外沮丧。

在加拿大，每10位招聘经理中就有超过4位在去年曾做出过令人遗憾的招聘决定。

多伦多地区的人力资源主管 S.J. 于今年2月被一家电信公司解雇，她说：“申请工作和维护社交网络是一份令人疲惫的全职工作，而且它慢慢开始对我的健康造成影响。”

S.J. 没有透露全名，因为她担心分享自己的挫折感会影响未来找工作的机会。

尽管 S.J. 拥有 20 年的工作经验并取得了骄人业绩，但招聘经理对她的反应却很冷淡。

S.J. 说："我现在在求职过程中看到的证据表明，求职由人工智能筛选的，很可能到不了招聘经理的手上。当你收到一封拒绝你面试的电子邮件模板时，你的积极性就会被打消。我曾有过几次这样的感觉，也许这就是我人力资源职业生涯的终点。"

S.J. 看到加拿大越来越多的中高级专业人员在努力寻找新的职位，许多人垂头丧气地离开了他们原本熟悉的行业。

卡普兰（Dan Kaplan）是全球咨询公司 Korn Ferry 的高级合作伙伴，在过去几年里，他和同事们在美国和加拿大观察到了这种趋势。卡普兰称这是一个 "可怕"的局面，有经验、有技术、有能力的专业人士现在无法重新找到工作。他将这一群体称为"缺乏技能的失业者"（unemployables）。

卡普兰说："失业者这个标签可能会让人感到恐惧，我们永远都不想把它贴在某个人身上。当我们对其进行调查时，我们发现这一现象存在于多个地域、职业和背景中。我们还听到一些职业生涯很成功的专业人士述说以前很容易就能找到新工作，但现在却在一两年内找不到工作。"

他认为，如果不是裁员、收购或其他无法控制等迫不得已的原因，这些专业人士很可能会继续留在自己的工作岗位上。

劳务市场有什么变化？

卡普兰发现，现在人们失业的时间越来越长，主要是因为当前劳动力市场普遍存在不确定性。一些公司不再招聘新岗位，是因为他们在过去几年里通过提高技能和其他激励措施留住了员工，从而储备了人才。人工智能等新技术在招聘中的广泛应用也可能是导致优秀应聘者流失的一个因素。比如，在招聘过程中智能筛选求职者，在某种程度上让求职者对招聘过程更加失望。只与机器人互动会让求职者的体验大打折扣。

卡普兰说："职业网站正在扼杀招聘过程。你发布一条招聘信息，几分钟后就会有数以万计的求职申请纷至沓来，雇主根本无暇一一浏览。许多合格的求职者永远不会收到回复，因为现在是数字游戏。"

令人遗憾的招聘

招聘公司Robert Half的一份最新报告显示，41%的招聘经理反映在去年曾做出过令人遗憾的决定，而2022年这一比例仅为17%。

Robert Half加拿大公司长期职位安排服务总监琼沃思（Cal Jungwirth）说："招聘经理的遗憾之一是他们过于看重技术技能。招聘经理应该确保他们在面试中提出的问题能够促使应聘者做出真正全面的回答，包括沟通技巧、时间管理和解决问题等软技能。"

报告称，还有一些公司因为花了太长时间才发出录用通知，或者录用的应聘者最终选择了一份远程灵活性更高的工作，而与最优秀的应聘者失之交臂。

琼沃思建议面试官提出行为和情境问题，以便应聘者能够提供具体实例，说明他们如何在需要这些技能以及技术技能和经验的情况下开展工作。他认为，企业需要重新评估其招聘策略，否则将面临关键项目的风险。

他发现，许多专业人士依赖于招聘网站，最终为同样的职位而产生不必要的竞争。他建议求职者通过拓展人际网络、加入专业组织或与人才解决方案公司合作来扩大求职范围。

琼沃思说："我不认为有人会长时间失业，但有时求职者需要重新评估自己的策略，以便更好地为成功做好准备。专业人士可以而且应该做很多事情来增加求职成功的机会，首先是做好调查，确保他们申请的职位符合他们的资格，同时也符合他们所寻找的职位。"