“停止只给年轻人发奴役工资的行为！” 万锦中学生指控他们被冰淇淋连锁分店盘剥

（大中网/096.ca讯）Yorkregion.com日前报道说，7月16日，一群中学生在万锦于人村的Dairy Queen分店门前举牌抗议，称自己在这间分店打工时遭到剥削和奴役。

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报道说，来自Markville高中的两名学生Diya Sharma和Dylan Walcott抱怨说，他们在DQ工作时受到不公平的待遇。

Diya于今年2月到4月在DQ工作。她指控说：“(店主)不经常来店里，但会通过摄像头监视我们的一举一动，如果发现我们偷懒或做错了什么，她会大喊大叫。”

Diya的继任者Dylan也称遇到类似的情况，他从4月到6月在那里工作。Dylan说：“我受到了粗鲁的对待，店主对我不耐烦。”他举着一块标语牌，上面写着“停止给年轻人发奴役工资！”

这两名学生还指控，店主要求在两个班次内完成所有的工作，如果不够快，就会吼人。

此外，两人称，新员工的工资只有最低时薪的一半，即每小时7元，直到店主认可。

Dylan说：“她告诉我们在培训期间，一半是做义工。”



就业律师Ron Minken指出，根据2000年的《就业标准法》，要求学生接受培训的雇主，必须在所有培训时间支付正常工资。

他说：“有一个例外，如果学生希望在公司晋升到一个新的职位，让自己更有竞争力，决定参加非必须的培训，那么雇主不需要在这个时候付钱给学生。”

这家DQ分店没有回应yorkregion.com的采访要求，但DQ连锁店总部的企业沟通和公关主管Amie Hoffner表示，他们正在严肃调查此事。

Hoffner说：“我们已经让店主解决这些问题。这是一家加盟店，该地点的员工是加盟店的员工。我们要求店主遵守所有法律，包括工资规定。”

参与抗议的社区组织The Giving Tree Unionville的Shanta Sundarason认为，这些指控不仅引起了人们对年轻员工待遇的关注，还凸显了一个更广泛的问题，即工作场所可能存在违反劳动法和虐待学生的行为。

Sundarason说：“这是违法的，这会对学生的自尊产生巨大的负面影响，造成压力和焦虑。必须谴责这样的业主。”



暑假期间，许多学生都在找一份既能赚钱又能积累经验的工作。Minken律师建议学生们在接受一份工作之前，了解一下自己作为雇员的权利。

他说：“雇主应该向学生提供一份聘书，列出雇佣条款。如果没有这个文件，那么你应该询问一些信息，比如会提供培训吗？有报酬吗？是计时工资？有休息时间吗？公共假日的工资、加班费、福利和假期呢？”

Sundarason还认为学校应该让年轻人了解工作场所的基本法律。她说：“孩子们有时会对第一份工作过于兴奋，以至于没有注意到自己被剥削了，或者因为害怕得不到职位而忍气吞声。”

通过这次抗议，Sundarason希望向其他雇主发出一个强烈的信息，即他们必须遵守员工法律权益。