加拿大经济前景难测，专家认为2024年就业市场不会继续火爆

（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，多年来，劳动力市场发生了前所未有的变化：从"辞职潮"到"偶尔辞职"，再到"偶尔解雇"，最后是"偶尔招聘"。至少目前来看，职场前景一片平静。

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最近的研究表明，持续的通货膨胀、高利率、不确定的经济前景以及在近期劳动力市场趋势，都促使雇主和雇员在2024新的一年里谨慎行事。员工希望加薪，以帮助他们克服生活支出上升的困难，而企业则对支出持谨慎态度。与此同时，在经济形势尚未更加明朗的情况下，双方都不愿意做出任何重大改变，从而导致就业市场陷入僵局。

人力资源Robert Half加拿大公司的高级常务董事金大卫（David King）说："由于难以读懂 2024 年的经济形势，公司方面只是试图确保在人数投资和基础设施扩建方面的不要误判，他们更谨慎一些。另一方面，我们看到一些员工在说，'我非常愿意离开并寻找新的工作机会，但考虑到经济形势，我有点谨慎'。"

根据Robert Half公司的《2024 年加拿大薪资指南》显示，92% 的管理者正在努力寻找人才，35% 的管理者反映寻求通过谈判获得更高报酬的求职者有所增加。与此同时，近 40% 的求职者表示薪酬待遇没有达到他们的期望，同样比例的求职者对冗长复杂的面试过程感到沮丧。

作为对高薪的替代，雇主们正越来越多地寻求非货币福利吸引和留住员工，同时更加倚重临时工。《薪资指南》还显示，40%的雇主加强了远程和混合工作模式，65%的雇主计划增加外包劳动力的使用。



在 2022 年初疫情后期的经济繁荣时期，加拿大失业率接近历史最低点，辞职率接近历史最高点。许多雇主大肆招聘，但在几个月后经济降温时才发现自己需要裁员。四大知名会计师事务所之一的安永（EY）加拿大公司的薪资待遇主管雷耶斯（Marvin Reyes）表示，现在他们正在寻找一个可持续的平衡点，将有限的资源集中在内部而不是招聘上，以便在 2024 年开始时实现平衡。

他说："大量组织必须在市场上具有竞争力，以吸引和留住合适的人才，但问题是没有重新审视现有员工的薪酬。这些组织现在正在调整薪酬，以确保在现有员工中实现某种形式的内部公平。"

确保内部薪酬公平对卑诗省、纽芬兰省、爱德华王子岛等地的雇主尤为重要，安省很快也会要求这些地方在招聘信息中增加薪酬透明度。（相关阅读：意想不到？安省的工资待遇透明法带来的负面影响 ）

雷耶斯说："这确实促使雇主更加积极主动，采取行动，走在立法的前面"。因此，他认为，在新的一年里，薪资涨幅最大的员工将是那些目前薪资低于新招聘同事的员工。

在各机构对加拿大经济更有信心之前，外部招聘将继续处于次要地位。招聘公司麦肯立（Morgan McKinley）北美业务部驻多伦多的董事经理金塞拉（Ian Kinsella）预计，加拿大有限的就业市场活动仍将集中于更具战略性的高级招聘，以及更多的短期合同职位。





他说："我们的合同业务因此更加繁忙。许多公司在等待经济形势更加稳定的同时，正在利用临时招聘来规避招聘冻结和预算限制。很多人认为，在 6 个月、9 个月、12 个月后，他们也许会将合同工转为长期工，所以这是个挤进公司的良机。"

目前正在进行的临时招聘也需要更长的时间。根据人力资源公司Robert Half的一项调查显示，雇主现在平均需要 14 周的时间来完成招聘，而 2021 年只需要 8 周时间。

金塞拉表示，出现这种延迟的主要原因是，在2022年中期经济形势转坏时，许多人力资源和人才招聘专职人员被解雇或调往别处，导致雇主冻结招聘。

他说："现在，人才招聘团队无法面试所有的求职者。如果你想找到一份工作，你需要努力争取，你需要利用推荐信，你需要建立社交网络，单独的申请基本没什么效果，因为没有人会注意。这就是我们所处的劳动力市场的现实。

然而，金塞拉预计，这个相对平静的劳动力市场可能会在新年伊始恢复一些活力，至少是暂时的。

他解释说，招聘公司麦肯立的一些客户预测“1月份会有一场不错的招聘热潮，因为一些公司从2022年到现在一直在冻结招聘，所以招聘条件可能会稍微放松一点。”

他说：“不可否认，我们可能会遇到一个短暂的小泡沫，但在那之后，劳动力市场就会变得极不可预测了。”