会计巨头普华永道裁减加拿大员工近150人，或面临遣散待遇的法律挑战

（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，全球会计巨头普华永道会计师事务所（PwC）加拿大分部也加入金融业裁员潮，许多最近被炒鱿鱼的普华永道员工不愿悄然离去。

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最近几周，数十名普华永道员工向熟悉劳动法的图马金律师事务所（Samfiru Tumarkin LLP）求助，声称他们被解雇时没有得到足够的遣散费（severance）。据两位熟悉此事的消息人士称，此次裁员尚未公开宣布，但已影响到加拿大各地的多个团队和业务部门。

《环球邮报》没有透露消息人士的身份，因为他们未被允许公开讨论此事。

普华永道加拿大分公司发言人阿加瓦尔（Anuja Kale-Agarwal）通过电子邮件证实，已经进行了"有限的裁员"，裁员人数不到该公司加拿大员工总数的 2%。

据了解，普华永道在加国 19个办事处拥有 7,700 多名加拿大员工，2% 的裁员人数约为 150 人。

发言人阿加瓦尔说："这些裁员决定是非常困难的，决不会轻易做出。受影响的个人会得到公平的对待。"

普华永道表示，最近几周，约有20多名前普华永道员工与图马金律师团队取得了联系。还有一些人直接联系了普华永道的律师。



图马金律师事务所的就业律师马丁（Fiona Martyn）在接受采访时说："他们被告知这是一次重组（restructuring），他们得到的遣散待遇并不优厚。虽然不是低得令人发指，但也不是非常合理或非常公平，如果上诉到法院，赢面会比较大。"

根据《环球时报》获得的一封解聘电子邮件显示，普华永道向"不再需要其服务"的员工提供的条件是，每工作一年可转化为一周的工资，福利从解聘之日起一周后终止。

就业律师马丁表示，这些离职条件似乎满足了《就业标准法》规定的"最低要求"（bare minimum），但也不符合常规。

他说："最低要求适用于员工没有签署合同的情况。我对这次情况的理解是，在这种情况下，被炒鱿鱼的员工尚没有签署可执行的解雇合同，因此他们有权获得所谓的合理方案。"

就业律师马丁表示，法院在评估离职方案是否合理时考虑的一个主要因素是，被解雇的员工需要多长时间才能找到类似的新工作。

她说："我认为这些遣散待遇偏低了，尤其是考虑到这些解雇都是在临近冬日假期的时候发生的，低估了员工找到一份类似的新工作需要多长时间。遣散待遇肯定还有一些提升空间。"



普华永道是四大会计师事务所中最后一家采取大规模裁员行动的公司，虽然这家公司的高管们此前一直持反对态度，但最近也采取了行动。过去一个月，普华永道在全球范围内裁员近 1,000 人，其中英国业务部门裁员约 600 人，澳大利亚裁员 338 人。

从咨询行业整体来看，在2021年和2022年疫情肆虐之时，人们对其服务的需求飙升，但该行业遭受了“辞职潮”的打击；不过最近，又受到人力资源成本上升、部分服务需求下降、以及初创企业和科技公司职位空缺减少的影响，导致会计师事务所大量员工在现有岗位上观望。

上月，毕马威（KPMG）计划在其交易咨询业务部门裁员约100人，今年初曾在美国裁员约700人；德勤（Deloitte）计划裁员800多人；今年早些时候，安永（EY）也启动了一波裁员，在美国裁员约3,000人。

裁员是加拿大和全球大趋势的一部分，金融业受到持续的经济不确定性和日益严格的监管审查的困扰。自初夏以来，加拿大最大的银行一直在悄然裁员，最近裁员步伐开始加快。

上个月，丰业银行（BNS）表示，将裁减3% 的全球员工，约2,700 多人。加拿大皇家银行（RBC）和蒙特利尔银行（BMO）最近也宣布计划裁员 2%至 3%。