有28%的加拿大人通过兼职来增加收入，那么全职雇员从事兼职需要遵守哪些规定？

（大中网/096.ca讯）加拿大环球邮报（Globe and Mail）发表了一篇Daniel A. Lublin的文章。他是 Whitten & Lublin 律师事务所的合伙人，熟悉职场法律纠纷。

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文章说，许多加拿大人如今都在为生计而挣扎。随着许多雇员继续在家或远离办公室工作，从事兼职工作变得越来越普遍。

根据报税公司H&R Block三月份的一项调查显示，28%的加拿大人表示通过从事兼职来增加收入，这一比例高于 2022 年的 13%。

随着雇员们找到新的方式来补充他们的收入，许多法律问题也随之而来：兼职必须征得全职雇主的同意吗？全职雇主能否询问雇员利用下班的时间做了什么？雇主是否可以规定雇员下班后可以做什么？

一般来说，雇员有权兼职赚取额外收入，只要不是在全职工作时间即可。但这远不是一项不受约束的权利，因为每个雇员都对其全职雇主负有隐含的忠诚义务（duty of loyalty）。因此，兼职工作绝不能与任何全职雇佣条款相冲突，也不得干扰对雇主的利益或其合法的商业利益。



然而，随着现在雇员赚取兼职收入的方式不断变化，问题变得更加模糊。许多雇主担心，从事兼职的雇员会分不清时间的界限，或者可能没有全身心地投入到自己的全职工作职责中。当雇员的兼职有可能与他们的全职工作发生时间冲突或演变成利益冲突时，雇主就会产生担忧，尤其是对于那些担任较高级或面向客户服务的雇员。

卑诗省最近的一个案例揭示了雇主何时有理由解雇雇员。在 Dove 诉 Destiny科技公司一案中，一名在科技公司工作的女性雇员参与了一家咖啡馆和杂货店的兼职工作，包括管理库存、处理信件和经营部分业务。在此期间，该雇员在科技公司的工作表现、出勤率和反应速度均有所下降，导致公司以失职（misconduct）为由解雇了她，且未支付任何遣散费。

在今年6月份的这项判决中，卑诗省法院支持了雇主的诉求，认为解雇理由合理。虽然该雇员辩称她主要是利用自己的下班时间从事兼职工作，但法院认定她是在全职雇主那里上班的时候偷偷摸鱼，而且她在全职工作时的精力已大不如前。



本案的判决似乎是可以预见的：在未经许可的情况下，在全职工作时间从事兼职工作很少会得到谅解。

但是，如果事实不那么清楚呢？如果雇员从事的兼职工作与其全职工作可能没有直接冲突，或者是在下班后进行的，但会引起雇主对其潜在利益冲突的质疑，加拿大法院将如何裁决？

这是一个变革成熟的工作场所法律领域。在过去几年中，雇员已经从传统的朝九晚五工作中解放出来，新技术提供了多种利用零碎时间赚取兼职收入的方式，而无需占用全职工作时间。鉴于这些因素，雇员可能需要重新考虑对全职雇主履行忠诚义务。

也许没有一个"一刀切"的答案，但这里有一些对雇员的建议：

参与兼职，即使完全是利用自己的时间，是否必须获得雇主许可？



答案取决于兼职的性质和情况以及你的工作性质。一般来说，如果你计划的兼职可能与你的全职工作存在任何形式的潜在利益冲突，或者使用了雇主的任何产品、知识产权或资源，那么就必须征得雇主同意，否则可能会被解雇。

你是否可以在公司上班时间处理任何私事？午餐或休息时间呢？

很少有人在工作时间百分之百地完全从事雇主的业务。但是，如果兼职工作在客观上开始干扰你履行全职工作的能力，那就有问题了。

雇主能否要求你披露兼职信息？

你在私人时间所做的事情应该保持私密。但如果其已经或可能会影响到你的雇主，那就需要斟酌。雇主对你的兼职进行善意（good-faith）调查一般是允许的。不回答雇主问题也会引起怀疑，而且肯定会引起雇主更多的注意。



你会因为拒绝停止从事兼职工作而被解雇吗？

是的，但你是否应获得遣散费（severance pay）则是一个更难回答的问题。根据你所从事的兼职工作的类型、你的雇佣条款以及雇主的担忧是否属于过度反应，你可能有资格要求遣散费。